U radu s klijentima često čujemo rečenicu: “Imam siguran posao, dobru plaću i ugodne kolege… ali i dalje osjećam da nešto nedostaje.” Taj tihi unutarnji osjećaj da možemo dati više, doprinijeti više ili postići više, vrlo je čest — i potpuno normalan.

Kako bismo otvorili razgovor o smislenosti posla, koristimo jednostavan,ali snažan početni test.

Ključno pitanje koje postavljamo:

Kad bi tvoj posao sutra prestao postojati — koliko bi ljudi to zaista osjetilo? Kome bi bilo lošije?

Ovo pitanje ne služi da umanji vrijednost ičijeg posla, nego pomaže preusmjeriti fokus. U karijeri (a i u životu) se često usmjeravamo na plaću,status, titulu ili utjecaj-ono izvanjsko. No, za dugoročno zadovoljstvo i osjećaj ispunjenosti najvažnije je nešto drugo:

Gdje najviše učimo, rastemo i doprinosimo — tamo najviše i vrijedimo.

Smislen rad nije samo ono što radimo, nego i kome time pomažemo i kakvu promjenu stvaramo.

‍